概览
俄罗斯的地理位置造就了该国的巨大财富和较高的经济地位。 他们是石油和天然气的主要生产国，拥有全球约 27.5% 的自然资源。 它们是欧洲第 5 大经济体和全球第 11 大经济体。 由于经济稳定和发达的教育体系，该国的公民是世界上最成功的公民之一。
首都 莫斯科 | 货币 俄罗斯卢布 (RUB) | 语言 俄语 |
发薪频率 双周 | 人均GDP $11,900 | 雇主税 30.2% - 38.5% |
主要经济中心：
莫斯科、圣彼得堡和叶卡捷琳堡
技能需求：
风险经理、计算机程序员/IT 员工，医疗和制药
在俄罗斯雇佣员工
外国公司在俄罗斯聘用人才时面临的挑战之一是他们必须遵守的劳动法和合规性。 以下是在该国扩展业务时需要的一些基本注意事项。
员工合同：
俄罗斯的雇员合同必须用俄语书写。 只要其中一种语言是俄语，就可以签订双语合同。
俄罗斯薪酬的一般组成部分
工资、报酬或补偿是雇主向其雇员支付的货币和非货币一揽子计划。俄罗斯雇主提供的薪酬的一般组成部分包括：
基本工资
所得税扣除
附带福利
法定福利
长期激励
雇主提供的自愿福利
公共假期和省级假期
节日 | 日期 | 类型 |
元旦 | 1 月 1 日 | 国定假日 |
元旦假期 | 1 月 2 日 | 国定假日 |
元旦假期 | 1 月 3 日 | 国庆节 |
新年假期 | 1 月 4 日 | 国定假日 |
元旦假期 | 1 月 5 日 | 国定假日 |
元旦假期 | 1 月 6 日 | 国定假日 |
东正教圣诞节 | 1 月 7 日 | 宗教节日（东正教） |
元旦假期 | 1 月 8 日 | 国定假日 |
元旦假期 | 1 月 9 日 | 国定假日 |
祖国保卫者日 | 2 月 23 日 | 国定假日 |
Isra and Mi'raj | 2 月 28 日 | 宗教节日（穆斯林） |
Public Holiday | 3 月 7 日 | National holiday |
国际妇女节 | 3 月 8 日 | 国庆节 |
斋月开始 | 4 月 2 日 | 宗教节日（穆斯林） |
东正教复活节 | 4 月 24 日 | 宗教节日（东正教） |
春节劳动节 | 5 月 1 日 | 国庆节 |
春节和劳动节休息 | 5 月 2 日 | 国定假日 |
开斋节（暂定日期） | 5 月 3 日 | 宗教节日（穆斯林） |
公共假期 | 5 月 3 日 | 国定假日 |
胜利纪念日 | 5 月 9 日 | 国庆节 |
公共假期 | 5 月 10 日 | 国定假日 |
俄罗斯日 | 6 月 12 日 | 国定假日 |
俄罗斯日休息 | 6 月 13 日 | 国定假日 |
古尔邦节（暂定日期） | 7 月 10 日 | 宗教节日（穆斯林） |
回历 | 7 月 30 日 | 宗教节日（穆斯林） |
先知诞辰（暂定日期） | 10 月 8 日 | 宗教节日（穆斯林） |
团结日 | 11 月 4 日 | 国庆节 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 28 天 |
病假 | 3 天 |
产假 | 20 周 |
税收
居民税级
俄罗斯政府对其公民的全球收入征税。非居民和临时居民仅在他们生活或工作的国家纳税，这使得他们可以在任何地方居住，而无需支付比当地人更高的税率。
在俄罗斯，个人的税率为年收入的13％，最高为500万卢布（约合10万美元）和15％。如果你每年的税率超过这个数额，则按35％的税率征税。还有一些福利可以统一征税，包括银行存款的奖金或利息以及保险计划。
在俄罗斯的非居民个人对来自俄罗斯的收入按30％的税率征税。股息收入按15％的税率征税。
此外，从专业活动中获得收入的非居民个人按13％的税率征税。
物质福利、实物补助或金钱福利在俄罗斯应纳税。
社会保障
俄罗斯社会保障为其雇员提供以下福利——
医疗保险基金
养老基金
社会保险基金
意外保险
俄罗斯的雇主完全自己向社会保障基金缴款。雇主缴纳的款项包括 —
社保基金 | 雇主缴费 |
医保基金 | 5.10%到5.9% |
养老金 | 收入在 1,565,000 卢布以上的员工为 22%，收入在 1,565,000 卢布以上的员工为 10% |
社会保险基金 | 2.9% |
意外险 | 0.20%到8.50%（贡献度取决于就业风险程度） |
法定福利
如果雇主居住在俄罗斯，则必须提供某些强制性福利。劳动法规定的法定福利包括—
带薪休假
健康保险
意外保险
养老保险
带薪休假
俄罗斯有许多不同的劳动法来确定雇员有权休什么样的假期。这些法规规定的所有强制性天数都包含在此列表中——前面已对其进行了详尽概述。在俄罗斯，雇主必须为雇员提供的带薪天数包括 —
年休假
育儿假
军人离开
公共假期
病假
书房离开
产假、陪产假
丧亲之假
还为在俄罗斯工作的员工提供额外的日子，例如周末。
健康保险
强制性健康保险（CHI）涵盖所有俄罗斯公民，资金来自社会税。
事故保险
工伤事故可能使雇主付出高昂的代价，因此他们有意外事故保险。员工的缴款也是必要的，以确保你在工作中发生任何事情时有足够的资金。
养老金保险
雇主对国家养老基金的缴款为俄罗斯退休人口的养老金提供资金。
附带福利
除了一般薪酬待遇和法定福利外，雇主通常还提供附加福利。俄罗斯通常提供的附带福利包括—
住房
餐券
教育支持
公司资产，例如笔记本电脑、手机等
公司车辆
商务差旅费用
免税福利
俄罗斯有一些免税福利
记录在案的商务差旅费用
社会保障福利和缴款
提供的礼品和现金奖励金额低于4,000卢布
长期激励措施
长期激励是雇主留住最优秀员工的好方法。这些类型的奖励为人们提供了更多的机会，在获得另一份工作后不太可能想要或需要另一份工作，这意味着公司可以通过不让他们在其他地方工作来省钱。通常提供的长期激励措施包括 —
自愿人寿、医疗和意外保险
自愿养老金计划
员工股票期权计划
公司应向担任关键职位的员工提供股票期权，帮助其成长和发展。
终止合同/遣散员工
终止程序
雇佣合同只能根据一下原因终止，包括：
双方同意
在雇员/雇主的倡议下
合约期满
其他特殊原因
雇主只能出于特定原因主动终止雇佣关系，包括：
公司清算
备援
雇员多次无正当理由不履行公务，但已受到训斥
严重不当行为
未经授权泄露机密信息
其他很少使用的理由
一般而言，根据现行法律，未经事先通知雇员，解雇是不可行的。
通知期
试用期员工的通知期最长为 14 天，而正式员工最长为 4 周。
遣散费
遣散费取决于终止的原因。 以下是有关它的规定：
公司清算
1个月的工资加上他们正在寻找新工作期间的平均月工资（但自终止之日起不超过两个月）。
由于健康兵役或任何替代兵役的文职服务而未能符合工作标准。
2周的平均收入
以前担任该雇员职位的雇员的工作复职。
2周的平均收入
雇主搬迁时雇员拒绝搬迁。
2周的平均收入
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