概览
泰国以其寺庙、文化、宗教和风景秀丽而闻名。 多年来，该国通过旅游业和工业化推动了经济发展。 在亚太地区的 39 个国家中，泰国的整体经济增长排名第 13 位。
首都 曼谷 | 货币 泰铢 (THB) | 语言 泰语(官方) |
发薪频率 每月 | 人均GDP $8,356 | 雇主税 5.2% - 6% |
主要经济中心：
曼谷、清迈、芭堤雅、普吉岛
技能需求：
技术工种、销售代表、司机、技术人员、IT
在泰国雇佣员工
雇主在从泰国入职时，务必了解该国的就业法律法规。 泰国为当地雇员遵守的一些政策解释如下。
员工合同
泰国的员工合同可以是口头或书面形式。 本地员工的合同语言必须是泰语，外籍员工的合同语言必须是英语。
泰国薪酬的一般组成部分
雇主通常根据员工为实现业务目标而提供的时间和服务向其发放工资。在泰国，薪酬的一般组成部分包括：
薪水
地方所得税
附带福利
法定福利
长期激励
自愿捐款
公共假期和省级假期
节日 | 日期 | 类型 |
元旦 | 1月1日 | 国定假日 |
元旦纪念日 | 3 Jan | 国定假日 |
Makha Bucha | 2月16日 | 国庆节 |
恰克里日 | 4月6日 | 国庆节 |
泼水节 | 4月13日 | 国庆节 |
泼水节 | 4月14日 | 国定假日 |
泼水节 | 4月15日 | 国定假日 |
劳动节 | 5 月 1 日 | 银行假期 |
庆祝劳动节 | 5 月 2 日 | 银行假期 |
加冕日 | 5月4日 | 国庆节 |
御耕大典日（暂定） | 5月13日 | 国定假日 |
维萨卡布查 | 5月15日 | 国定假日 |
Visakha Bucha 休息日 | 5月16日 | 国定假日 |
苏提达王后诞辰 | 6月3日 | 国庆节 |
Asalha Bucha | 7月13日 | 国定假日 |
佛教四旬期 | 14 Jul | 国庆节 |
桥梁公众假期 | 7月15日 | 国定假日 |
哇集拉隆功国王诞辰 | 28 Jul | 国定假日 |
桥梁公众假期 | 7月29日 | 国定假日 |
女王生日 | 8 月 12 日 | 国定假日 |
普密蓬国王逝世周年 | 10月13日 | 国庆节 |
桥梁公众假期 | 10月14日 | 国定假日 |
朱拉隆功日 | 10 月 23 日 | 国定假日 |
朱拉隆功节休息 | 10 月 24 日 | 国定假日 |
普密蓬国王诞辰/父亲节 | 12月5日 | 国定假日 |
宪法日 | 12月10日 | 国定假日 |
宪法纪念日 | 12 Dec | 国定假日 |
桥梁公众假期 | 12月30日 | 国定假日 |
除夕夜 | 12月31日 | 国庆节 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 6 天 |
病假 | 30 天 |
产假 | 98 天 |
税收
居民税级
泰国政府对其公民和居民的全球收入征税；但是，非居民在泰国工作所得的任何利润都要纳税。
泰国的所得税是根据所得工资累进的。泰国的所得税税率是—
年度应税收入 (THB) | 所得税率 (%) |
150,000 以上 | 无 |
150,001 到 300,000 | 5% |
300,001 到 500,000 | 10% |
500,001 到 750,000 | 15% |
750,001 到 1,000,000 | 20% |
1,000,001 到 2,000,000 | 25% |
2,000,001 至 5,000,000 | 30% |
5,000,000 以上 | 35% |
社会保障
泰国雇主应为其雇员注册社会保障，并向各种基金缴款。
养老金
健康保险
失业保险
工伤
社会保障缴款包括——
基金 | 雇主缴费 | 员工缴费 |
养老金 | 3% | 3% |
医保 | 1.50% | 1.50% |
失业保险 | 0.50% | 0.50% |
工伤 | 0.20% - 1.00% | 无 |
泰国政府要求雇主为雇员的社会保障缴款。个人可以存入其账户的最高金额为750泰铢，相当于每月28美元或每天24元人民币。
法定福利
以下福利清单是每个雇主必须为其雇员提供的最低福利。这不是可选的，因此请确保贵公司提供这些关键条款和条件。
作为社会保障福利的一部分，所有缴款的个人都有权获得 —
残疾和伤残补助金
泰国的被保险人可以领取非职业残疾补助金。
但是，他们必须在残疾前十五天缴纳至少三个月的保费。
残疾必须得到医学委员会的认证。伤残津贴的例子包括
医疗费用
医疗诊断和检查费用
医疗用品和药品费用
救护车或交通费用
与医疗机构或医院的治疗和住院有关的费用
身体、职业康复或心理开支
其他费用由《社会保障法》第69条和第70条承担。
生死封面
如果雇员因疾病或与工作无关的伤害死亡，他们有权获得至少一个月的寿命延长补助金。
但是，员工必须缴纳了社会保障。
不超过50,000泰铢的丧葬补贴（必须获得指定的葬礼承办人的批准）
遗属津贴以书面形式支付给被保险人的指定受益人。
医疗保险
如果泰国公民在接受医疗服务之前向社会保障基金缴款不到三个月，则有权获得疾病补偿和非职业伤害补助。
本保单的医疗福利免费适用于在当地医院登记为伤病人员的任何人。《社会保障法》涵盖14种疾病，但不涵盖其他疾病，因此在注册之前了解自己正在进入什么领域很重要。
但是，补偿金包括
医疗费用
体检费用
医院的治疗、住宿和膳食费用
药品和药品费用
救护车费用或患者的交通费用
其他必要费用包括预防性医疗保健和对被保险人的补助金（针对因医疗服务不足而遭受痛苦的被保险人）。
员工的社会保障卡是被保险人获得医院治疗和服务的关键组成部分。
子女津贴
被保险人必须缴纳至少12个月的保费才有资格领取育儿津贴。他们将获得每个孩子每月600泰铢的津贴，每年最高可获得该金额的三倍（1200）。
产假补助金
被保险人有权获得产假补助金，例如与分娩有关的补偿
他们的配偶或他们自己如果在产假前缴纳至少五个月的社会保障金，至少要缴纳十五个月的社会保障，你有资格或从这些计划中领取补助金的机会就增加了。
养老金
向雇员和个人提供养老金等养老金
年龄在55岁或以上的人，
已缴款至少 180 个月。
这些条件不论缴款期是否连续
养老金工资的计算基于
月薪的百分比，以及
《部级条例》规定的缴款金额。
失业保险
泰国的雇员如果已缴纳社会保障金并且在十五个月之前失业，则有权获得至少六个月的失业救济金。
但是，雇员必须满足某些条件才能申请失业救济金，其中包括：
有工作能力
不拒绝职业培训
在政府就业服务办公室登记
准备好按规定从事合适的工作
以下原因不得导致受保人失业 —
故意对其雇主实施刑事犯罪
该员工在多次疏忽职责和责任后因欺诈原因被解雇。
雇员故意对其雇主造成损害。
违反工作规章制度
因犯罪活动而入狱
工人补偿基金 (WCF)
工人补偿基金确保雇主免于为雇员的工伤承担责任。WCF 的设计既是员工，也是
残疾
受伤
疾病或
死亡
泰国的员工有资格获得补偿福利，其中包括
每月赔偿
医疗服务
丧葬津贴（适用于工伤事故发生时）
康复
泰国劳动法规定了雇主必须遵守的许多假期，例如产假和家庭照料。但是，他们还根据行业需求制定了灵活的标准，因此员工将根据在总部商业实践中取得成功所需的每个特定领域或类型的工作环境中的预期找到更多机会。
在泰国，第 13 个月的工资或假日工资是惯例。假日工资通常在12月提供。
附带福利
除了法定福利、补偿和社会保障福利外，还向所有雇员提供附带福利。泰国通常提供的附带福利包括
灵活的工作时间
商务旅行支出
上下班或公司交通的差旅费
额外的带薪休假
免税福利
某些福利不受泰国税法的约束。免税福利包括
人寿保险保费上限为每年100,000泰铢。
健康保险和人寿保费的总和不得超过10万泰铢。
分娩和产前护理费用，最高限额为60,000泰铢。
抵押贷款利息支出上限为每年100,000泰铢。
个人可以向其退休基金缴纳的最高金额为500,000泰铢。这意味着您在该门槛上每赚一美元，就只有百分之一（0.01％）的一小部分
泰国政府可以免除50％的就业费用，但与业务相关的项目不在法规的涵盖范围内。
长期激励措施
长期激励（LTI）是激励员工和留住关键人物的好方法。他们通常被纳入战略计划，以激励他们提供服务、实现组织目标，或者雇用可能与前任不一样的承诺水平但仍希望像他们一样取得成功的新员工。
人寿保险保障
员工股票期权（中型企业）
团体残疾
私人健康保险，包括牙科保险和医疗保险
与绩效挂钩的激励措施
终止合同/遣散员工
终止程序
解除合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，由任何一方发出通知。 但是，如果员工有固定合同，则合同到期时无需通知。
通知期
试用期中的泰国员工有最长 30 天的通知期。 试用期结束后，他们在终止雇佣关系时应遵守最长 3 个月的通知期。
遣散费
遣散费是根据雇员的服务年限计算的。
服务年限 | 遣散费 |
120 天到 364 天 | 30 天工资 |
1年到2年364天 | 90天工资 |
3年减5年364天 | 180天工资 |
6年到9年364天 | 240天工资 |
超过10年 | 300天工资 |
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