概览
法国拥有欧洲第三大经济体。 法国拥有经济增长，人均 GDP 排名第 19 位。 该国正在更有效地发展旅游业、农业和工业。
首都 巴黎 | 货币 欧元 (€, EUR) | 语言 法语 |
发薪频率 每月 | 人均GDP $47,952 | 雇主税 30.50% - 31.30% |
主要经济中心：
巴黎、里昂、马赛、里尔、尼斯
技能需求：
网络安全、物联网、软件开发人员、数据分析师、财务分析师、系统分析师
在法国雇佣员工
在法国，雇佣合同是强制性的。 为了从法国雇用个人，雇主必须了解雇佣法、福利、津贴等。 该部分将帮助雇主获得所需的所有信息。
员工合同
在法国，有两种类型的雇佣合同； CDI（永久就业）和 CDD（临时就业）。 根据法国雇佣法，CDI (contrat à durée indéterminée) 提供给雇员以持续和无限期服务。 CDI（contrat à durée déterminée）提供给临时雇用的员工，不能延长超过 18 个月的服务时间。
法语是雇佣合同的首选语言，尽管雇员和雇主可以选择将合同翻译成其他语言。
法国薪资待遇的一般组成部分
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
总包装包括以下内容：
工资总额
所得税
法定离开
法定福利
附加福利
长期激励
公共假期和省级假期
节日 | 日期 | 类型 |
元旦 | 1 月 1 日 | 法定节假日 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 法定节假日 |
劳动节/五一 | 5 月 1 日 | 法定节假日 |
二战胜利纪念日 | 5 月 8 日 | 法定节假日 |
耶稣升天日 | 5 月 26 日 | 法定节假日 |
惠特星期一 | 6 月 6 日 | 法定节假日 |
巴士底日 | 7 月 14 日 | 法定节假日 |
圣母升天 | 8 月 15 日 | 法定节假日 |
万圣节 | 11 月 1 日 | 法定节假日 |
停战日 | 11 月 11 日 | 法定节假日 |
圣诞节 | 12 月 25 日 | 法定节假日 |
圣斯蒂芬节 | 12 月 26 日 | 法定节假日 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 35 天 |
病假 | 90 天 |
产假 | 16 周 |
税收
居民税信息
法国的税收非常复杂，遵循累进所得税制度。法国居民按其全球收入征税，而外国雇员和非居民在法国境内的收入则需要额外缴纳一层税。
总薪酬 | 员工社会缴款 | 净应纳税补偿 | 单身 | 已婚 | 已婚+1个小孩(C) | 已婚 + 2C |
35000 | 7,351 | 28,646 | 28,646 | 28,646 | 28,646 | 28,646 |
40000 | 8,401 | 32,739 | 32,739 | 32,739 | 32,739 | 32,739 |
45000 | 9,405 | 36,877 | 36,877 | 36,877 | 36,877 | 36,877 |
50000 | 10,396 | 41,029 | 41,029 | 41,029 | 41,029 | 41,029 |
55000 | 11,387 | 45,180 | 45,180 | 45,180 | 45,180 | 45,180 |
60000 | 12,377 | 49,333 | 49,333 | 49,333 | 49,333 | 49,333 |
65000 | 13,368 | 53,484 | 53,484 | 53,484 | 53,484 | 53,484 |
70000 | 14,359 | 57,635 | 57,635 | 57,635 | 57,635 | 57,635 |
75000 | 15,349 | 61,788 | 61,788 | 61,788 | 61,788 | 61,788 |
80000 | 16,340 | 65,939 | 65,939 | 65,939 | 65,939 | 65,939 |
85000 | 17,331 | 70,091 | 70,091 | 70,091 | 70,091 | 70,091 |
90000 | 18,322 | 74,242 | 74,242 | 74,242 | 74,242 | 74,242 |
95000 | 19,312 | 78,395 | 78,395 | 78,395 | 78,395 | 78,395 |
100000 | 20,303 | 82,546 | 82,546 | 82,546 | 82,546 | 82,546 |
105000 | 21,294 | 86,698 | 86,698 | 86,698 | 86,698 | 86,698 |
110000 | 22,284 | 90,850 | 90,850 | 90,850 | 90,850 | 90,850 |
120000 | 24,266 | 99,153 | 99,153 | 99,153 | 99,153 | 99,153 |
150000 | 30,210 | 124,064 | 124,064 | 124,064 | 124,064 | 124,064 |
200000 | 40,169 | 165,547 | 165,547 | 165,547 | 165,547 | 165,547 |
250000 | 50,149 | 207,017 | 207,017 | 207,017 | 207,017 | 207,017 |
300000 | 60,129 | 248,487 | 248,487 | 248,487 | 248,487 | 248,487 |
社会保障
雇主和雇员必须向法国的社会保障缴款。法国的社会保障涵盖以下方面
老年和退休福利
家庭福利
疾病或疾病津贴
职业病
健康、残疾、死亡和生育基金
工伤津贴
基金 | 雇主缴费 | 员工缴费 |
健康、残疾、死亡和生育基金 | 13% | 无 |
自治团结贡献 | 0.30% | 无 |
养老保险 | 8.55%（最高缴费3,428欧元） | 6.90%（最大贡献 3,428 欧元） |
家庭福利 | 2.45% 至 5.25% | 无 |
失业救济金 | 4.05%（最高贡献 13,244 欧元） | 无 |
AGS（工资保障保险） | 0.15% | 无 |
社保附加费 | 无 | 9.20% |
社保债务偿还缴费 | 无 | 0.50% |
法定福利
所有雇主都必须按照法国劳动法的规定向雇员提供某些法定福利。法国的法定福利包括
第 13 个月工资
按照惯例，向法国的员工提供第 13 个月的工资。工资在日历年年底提供。
工作时间
在法国，员工每周最多可以工作 35 个小时，其中 10 个小时必须在白天工作。多余的时间，无论是晚班还是夜班，都必须用加班费来补偿。法国的加班工资表包括
员工可获得加班补偿，费率为其工资总额的25%
额外工作43小时的员工每多工作一小时，将获得工资总额的50％的补偿。
社会保障
法国的社会保障体系不仅全面，而且非常复杂。它要求员工缴款，无论他们是在国外工作还是在国外全职生活；在法国境外以自由职业者身份工作但没有正式雇员（即使只有两天）的法国居民；在等待永久居留文件期间暂时移居另一个国家。
养老金
法国的退休年龄为62岁。
老年人团结津贴：
所有低收入养老金领取者都领取团结津贴。他们被评估为50％的永久残疾，这些补助金分别占他们在65岁或70岁之前月收入的一半（取决于他们退休的时间）。
长期残疾津贴:
对于长期残疾抚恤金
雇员必须未达到法定退休年龄
在残疾之前 12 个月必须有评估收入能力损失的 66.7% 的保险
对基金的缴款必须至少为2,030倍（法定最低小时工资）
短期残疾津贴：
对于短期残疾，雇员可获得每日津贴（病假工资），相当于其每日参考工资的50％。该金额取决于一段时间内的平均总收入。
死亡补助金：
雇员的家庭有权获得相当于其年薪40％的遗属抚恤金。此外，受抚养子女将获得25％。
附带福利
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除了员工的固定工资外，还向其提供附带福利。
法国通常提供的附带福利包括
外国雇员的外派津贴
餐券
出差费用
专业费用
铁路通票
灵活的工作时间
公司交通便利
尽管法国的货币利益是应纳税的，但一些利益是免税的。
免税福利
法国的某些豁免福利包括
在外国雇员在法国停留6年或更短时间之前，外籍人士津贴是免税的
10% 的专业费用免税
餐券
外国社会保障缴款
子女抚养费
长期激励措施
雇主对辛勤工作和奉献精神表示赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定的目标奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当他们在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，在一年以上的时间内提供激励。
法国通常提供的长期激励措施包括：
对社会保障的额外缴款
为受抚养人提供私人健康、人寿和/或牙科保险
基于绩效的激励措施
员工股票期权
终止合同/遣散员工
终止程序
雇主可以基于正当理由（个人或经济原因）或双方同意或个人退休而终止雇佣合同。
通知期
试用期员工的通知期最长为 5 天，而正式员工最长为 3 个月。
遣散费
遣散费根据个人对雇主的服务而有所不同。 法定遣散费为：
工作年限 | 遣散费 |
10年以下 | 每服务一年月薪的25% |
10年以上 | 每工龄月薪的33.33% |
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