概述
加拿大是高度发达国家，人类发展指数在世界各国中名列前茅。 它拥有混合市场经济，截至 2022 年是第 8 大经济体。
首都 渥太华 | 货币 加元 ($, CAD) | 语言 英语, 法语 |
薪资频率 每小时、每周、每两周、每月或每两个月 | 人均GDP $57,405.93 | 雇主税 因省和地区而异 |
主要经济中心：
多伦多、渥太华、不列颠哥伦比亚省、布兰普顿
技能需求：
Web 开发人员、软件工程师、人力资源、客户服务、销售
在加拿大雇佣员工
为了培育有利于雇主、雇员和经济的和谐劳资关系，劳动计划采取了许多措施，其中包括集体谈判、纠纷预防和仲裁任命。
员工合同：
加拿大雇佣合同的语言可以是英语或法语。 魁北克省是个例外，因此必须特别以法语签订合同。
试用期
加拿大通常的试用期为一到六个月。
加拿大薪资待遇的一般组成部分
薪水是公司表彰和奖励员工努力工作的一种方式。工资可能既包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如每月直接从薪水中扣除的医疗保健计划。加拿大薪酬的一般组成部分包括—
薪水是公司表彰和奖励员工努力工作的一种方式。工资可能既包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如每月直接从薪水中扣除的医疗保健计划。加拿大薪酬的一般组成部分包括—
工资税
工资总额
福利（法定福利和附加福利）
自愿扣款
公共假期和省级假期
节日 | 日期 | 类型 |
元旦 | 1 月 1 日 | 法定假日 |
路易斯·瑞尔日 | 2 月 21 日 | 当地公共假期 |
新斯科舍遗产日 | 21 Feb | 当地公共假期 |
岛民日 | 2 月 21 日 | 当地公共假期 |
家庭日 | 2 月 21 日 | 当地公共假期 |
育空遗产日 | 2 月 25 日 | 当地事实上的假期 |
圣帕特里克节 | 3 月 14 日 | 当地假期 |
耶稣受难日 | 4 月 15 日 | 法定假日 |
复活节星期天 | 4 月 17 日 | 指定零售休市日 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 法定假日 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 当地事实上的假期 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 法定假日 |
圣乔治节 | 4 月 25 日 | 当地假期 |
全国爱国者日 | 5 月 23 日 | 当地假期 |
维多利亚日 | 5 月 23 日 | 法定假日 |
全国土著人民日 | 6 月 21 日 | 当地假期 |
圣让·巴蒂斯特日 | 6 月 24 日 | 当地假期 |
六月假期 | 6 月 27 日 | 当地假期 |
阵亡将士纪念日 | 7 月 1 日 | 当地假期 |
加拿大日 | 7 月 1 日 | 法定假日 |
努纳武特日 | 7 月 9 日 | 当地假期 |
橘子节 | 7 月 11 日 | 当地假期 |
公民/ 省日 | 8 月 1 日 | 法定假日 |
萨斯喀彻温日 | 8 月 1 日 | 当地公共假期 |
不列颠哥伦比亚日 | 8 月 1 日 | 当地公共假期 |
生日 | 8 月 1 日 | 当地公共假期 |
皇家圣约翰帆船赛（帆船赛日） | 8 月 3 日 | 当地假期 |
发现日 | 8 月 15 日 | 当地假期 |
金杯游行 | 8 月 19 日 | 当地假期 |
劳动节 | 9 月 5 日 | 法定假日 |
全国真相与和解日 | 9 月 30 日 | 法定假日 |
感恩节 | 10 月 10 日 | 法定假日 |
纪念日 | 11 月 11 日 | 法定假日 |
平安夜 | 12 月 24 日 | 法定假日 |
圣诞节 | 12月25日 | 法定假日 |
节礼日 | 12 月 26 日 | 法定假日 |
节礼日休息日 | 12 月 26 日 | 当地假期 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 14 天 |
病假 | 5 天 |
产假 | 17 周 |
税收
居民税信息
加拿大居民在全球收入方面有额外的税收负担。加拿大法律通过各种国际协议和抵免额提供救济，这些协议和抵免额可以抵消个人所欠税款总额。加拿大的非居民个人和临时居民按其在加拿大的收入纳税。
以下是加拿大雇员的联邦所得税—
应税收入 (CAD) | 所得税率 |
0 - 50,197 | 15% |
50,198 - 100,392 | 7,530 加元 + 20.5% |
100,393 - 155,625 | 17,820 加元 + 26% |
151,626 - 221,708 | 32,180 加元 + 29% |
221,708 以上 | 51,344 加元 + 33% |
社会保障
加拿大的社会保障提供以下福利：
退休金
个人可以从古往今来在加拿大享受退休金
女性员工 65 岁
男性员工为 67 岁
某些人可将年龄降低到62岁。
残疾津贴
因工伤事故而暂时或永久残疾的员工符合资格 用于残疾津贴。除某些例外情况外，受抚养人也有资格获得残疾 好处。
抚恤金
在因工作事故而死亡的情况下，尚存的配偶或未成年子女是 有资格领取遗属抚恤金。
雇员和雇主的社会保障缴款如下—
资金 | 条件 | 雇主捐款 | 员工捐款 |
加拿大退休金计划 (CPP) | 雇员和雇主的最高贡献为 3, 499.80 加元 | 5.7% | 5.7% |
就业保险费 (EI) | 每年最大就业贡献为952.74加元 | 2.21% | 1.58% |
要获得社会保障福利，雇员必须至少工作10年。
法定福利
雇主必须向雇员提供的法定福利包括—
育儿假
养老金
带薪休假和法定休假
就业保险
眼部检查
附带福利
在加拿大，附带福利通常作为员工薪酬待遇的一部分提供给员工。加拿大最常提供的附带福利包括—
自愿退休金
补充医疗保健福利，包括 住院费用
辅助医疗从业人员
药品覆盖范围
人寿保险计划、团体医疗保险、牙科保险
免税福利
加拿大的免税福利包括 –
食堂餐补贴/餐券
养老金福利
办公室互联网津贴
健康福利账户
团体人寿和伤残保险计划
长期激励措施
长期激励计划是一种补偿，可以采用现金和股票期权的形式。最常见的包括员工的股票，这使他们有机会随着时间的推移以一定的价格出售公司股票
向加拿大员工提供的最常见的股票期权包括—
股票增值权
限制性股票补助
幻影股
不合格股票期权
员工股票购买计划
终止合同/遣散员工
终止程序
加拿大劳动法解释了在终止雇用单个雇员或集体解雇涉及 50 名或更多来自单一工业企业且在 4 周内同时被解雇的雇员时应遵循的程序。
如果员工认为解雇是不公正的，他们可以在解雇之日起 90 天内提出指控不公正解雇的投诉。
通知期
试用期员工和正式员工的通知期为一到十二周。
遣散费
如果员工在裁员或解雇前至少连续工作 12 个月，则有权领取遣散费。 他们有权在终止雇佣前为雇主工作的每一整年获得两天的正常工资。 最低福利是五天的工资。
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