概述
德国是整个欧洲最大的经济体。 此外，按名义 GDP 计算，德国是第四大经济体，按 PPP 计算是第五大经济体。 多年来，该国拥有最好的和不断增长的产业，拥有欧盟最大的国内市场
首都 柏林 | 货币 欧元 (€, EUR) | 语言 德语 |
发薪频率 每月 | 人均 GDP $54,653 | 雇主税 20.645% |
主要经济中心：
柏林、汉堡、慕尼黑、美因河畔法兰克福
技能需求：
软件开发人员、架构师、程序员； 电气工程师、护理专业人员、IT 顾问和分析师。
在德国雇佣员工
德国的入职员工将要求雇主了解雇佣法、法规、福利、休假和津贴。 本节将提供有关前面提到的项目的必要信息。
员工合同
根据德国成文法，雇佣合同是强制性的，由雇主提供一个月的雇佣合同。 该合同将包括有关条款和条件的所有信息以及员工的福利详情。 雇佣合同可以使用任何语言，但必须始终提供并随时提供德语翻译。
德国薪资待遇的一般组成部分
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从薪水中扣除。在德国，工资待遇可以包含在：
公共假期和省级假期
Name | Date | Type |
元旦 | 1月1日 | 国定假日 |
主显节 | 1 月 6 日 | 遵守, 基督教 |
顿悟日 | 1 月 6 日 | 普通当地节日 |
法德日 | 1 月 22 日 | 纪念日 |
纪念日 | 1 月 27 日 | 纪念日 |
情人节 | 2 月 14 日 | 纪念日 |
Hizir Fast | 2 月 16 日 | 节假日 |
忏悔星期一 | 2 月 28 日 | 纪念日 |
嘉年华/忏悔星期二/煎饼日 | 3 月 1 日 | 纪念日 |
嘉年华/圣灰星期三 | 3 月 2 日 | 寂静日 |
国际妇女节 | 3 月 8 日 | 节假日 |
国际妇女节 | 3 月 8 日 | 普通当地节日 |
圣帕特里克节 | 3 月 17 日 | 节假日, 基督教 |
三月革命纪念日 | 3 月 18 日 | 纪念日 |
三月春分 | 3 月 20 日 | 季节 |
阿勒维特新年 | 3 月 21 日 | 节假日 |
夏令时开始 | 3 月 27 日 | 时钟更改/夏令时 |
圣枝主日 | 4 月 10 日 | 节假日, 基督教 |
星期四 | 4 月 14 日 | 节假日, 基督教 |
星期四 | 4 月 14 日 | 寂静日 |
耶稣受难日 | 4 月 15 日 | 法定节假日, 基督教 |
圣周六 | 4 月 16 日 | 寂静日 |
逾越节第一天 | 4 月 16 日 | 遵守，希伯来语 |
复活节星期日 | 4 月 17 日 | 节假日, 基督教 |
复活节星期日 | 4 月 17 日 | 基督教, 当地常见节日 |
逾越节第二天 | 4 月 17 日 | 遵守，希伯来语 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 法定节假日, 基督教 |
逾越节第六日 | 4 月 21 日 | 遵守, 希伯来语 |
第七日逾越节 | 4 月 22 日 | 遵守, 希伯来语 |
德国啤酒节 | 4 月 23 日 | 纪念日 |
女孩节/男孩节 | 4 月 28 日 | 遵守 |
沃尔普吉斯之夜 | 4 月 30 日 | 节假日 |
五一 | 5 月 1 日 | 国庆节 |
开斋节 | 5 月 3 日 | 节假日, 穆斯林节日 |
欧洲日（欧洲委员会） | 5 月 5 日 | 节假日 |
母亲节 | 5 月 8 日 | 纪念日 |
二战结束纪念日 | 5 月 8 日 | 节假日 |
欧洲日（欧盟） | 5 月 9 日 | 节假日 |
宪法日 | 5 月 23 日 | 守宪日 |
父亲节 | 5 月 26 日 | 纪念日 |
耶稣升天节 | 5 月 26 日 | 法定节假日, 基督教 |
国际儿童节 | 6 月 1 日 | 节假日 |
欧洲自行车日 | 6 月 3 日 | 节假日 |
圣灵降临节 | 6 月 5 日 | 节假日 |
五旬节第一天 | 6 月 5 日 | 守节 |
惠特星期一 | 6 月 6 日 | 法定节假日, 基督教 |
五旬节第二天 | 6 月 6 日 | 节假日, 希伯来假期 |
基督圣体节 | 6 月 16 日 | 基督教, 当地常见节日 |
纪念 SED 不公正受害者 | 6 月 17 日 | 节假日 |
无车星期天 | 19 Jun | 节假日 |
六月冬至 | 6 月 21 日 | 季节 |
圣约翰 | 6 月 24 日 | 节假日, 基督教 |
建筑日 | 6 月 25 日 | 纪念日 |
圣彼得和保罗 | 6 月 29 日 | 节假日, 基督教 |
开斋节 | 7 月 10 日 | 节假日, 穆斯林节日 |
奥格斯堡和平节 | 8 月 8 日 | 当地节日 |
Ashura（暂定日期） | 8 月 8 日 | 节假日, 穆斯林节日 |
圣母升天日 | 8 月 15 日 | 节假日, 基督教 |
反战日 | 9 月 1 日 | 节假日 |
德语日 | 9 月 10 日 | 纪念日 |
欧洲遗产日 | 9 月 11 日 | 节假日 |
德国世界儿童节 | 9 月 11 日 | 节假日 |
九月春分 | 9 月 23 日 | 季节 |
犹太新年 | 9 月 26 日 | 节假日, 希伯来假期 |
犹太新年 的第二天 | 9 月 27 日 | 节假日, 希伯来假期 |
德国食品银行日 | 10 月 1 日 | 纪念日 |
丰收节 | 10 月 2 日 | 守节 |
德国统一日 | 10 月 3 日 | 国定假日 |
赎罪日 | 10 月 5 日 | 节假日, 希伯来假期 |
祖父母节 | 10 月 9 日 | 纪念日 |
住棚节的第一天 | 10 月 10 日 | 节假日, 希伯来假期 |
住棚节第二天 | 10 月 11 日 | 遵守, 希伯来语 |
住棚节第六天 | 10 月 15 日 | 节假日, 希伯来假期 |
住棚节第七天 | 10 月 16 日 | 遵守，希伯来语 |
Shemini Atzeret | 10 月 17 日 | 节假日, 希伯来假期 |
西赫托拉节 | 10 月 18 日 | 节假日, 希伯来假期 |
世界节俭日 | 10 月 28 日 | 遵守 |
夏令时结束 | 10 月 30 日 | 时钟更改/夏令时 |
宗教改革日 | 10 月 28 日 | 纪念日 |
万圣节 | 10 月 31 日 | 纪念日 |
万圣节 | 11 月 1 日 | 寂静日, 公共节假日 |
万灵节 | 11 月 2 日 | 寂静日 |
碎玻璃纪念日之夜 | 11 月 9 日 | 纪念日 |
11 月 9 日 | 11 月 9 日 | 纪念日 |
柏林墙倒塌 | 11 月 9 日 | 纪念 |
圣马丁节 | 11 月 11 日 | 节假日, 基督教 |
全国哀悼日 | 11 月 11 日 | 遵守，基督徒 |
忏悔日 | 11 月 11 日 | 遵守 |
亡灵节 | 11 月 20 日 | 寂静日 |
第一个基督降临日 | 11 月 27 日 | 遵守，基督徒 |
基督复临节 | 12 月 4 日 | 遵守，基督徒 |
圣尼古拉斯节 | 12 月 6 日 | 遵守, 基督教 |
圣母无原罪节 | 12 月 8 日 | 遵守，基督徒 |
基督复临节第三主日 | 12 月 11 日 | 遵守，基督徒 |
基督降临节第四主日 | 12 月 18 日 | 遵守，基督徒 |
罗姆人和辛提人被种族灭绝杀害的纪念日 | 12 月 19 日 | 纪念日 |
十二月至日 | 12 月 21 日 | 季节 |
平安夜 | 12 月 24 日 | 平安夜 |
圣诞节 | 12 月 25 日 | 法定节假日, 基督教 |
节礼日 | 12 月 26 日 | 法定节假日, 基督教 |
节礼日 | 12 月 31 日 | 银行假期 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 20 天 |
病假 | 18 天 |
产假 | 14 周 |
税收
居民税信息
德国是欧洲税收最重的国家之一。所有居民都要根据其全球收入纳税，但非居民只有在当地赚钱时才缴纳税款，这使他们更容易，因为大多数人不知道特定类型或来源需要缴纳多少税。雇主还将从员工的支票中征收该税以及任何其他社会保障金，例如失业保险费。
德国的应纳税所得包括个人从以下类别中获得的收入：
农业和林业
贸易或商业
独立职业
就业
资本投资
租金和特许权使用费
其他收入（根据税法的定义）
德国的税收制度是累进的，这意味着随着雇员收入的增加，必须支付的百分比也随之增加。应纳税所得和所得税税率如下
单身纳税人的应税收入范围（欧元） | 已婚纳税人的可征税收入范围 (EUR) | 税率 (%) |
0 - 10,347 | 0 - 20,694 | 0% |
10,348 - 58,596 | 20,695 - 117,192 | 14% - 42%* |
58,597 - 277,825 | 117,193 - 555,650 | 42% |
277,825以上 | 555,650以上 | 45% |
* 累进税率从14％开始，上升到42％。
社会保障
德国的社会保障被称为Sozialgesetzbuch（SGB）
德国社会保障包含8个主要部分，包括：
01 SGBⅡ[1]—失业保险
SGBⅢ[2]—老年、孤儿、寡妇/鳏夫和伤残抚恤金保险
SGBⅤ[3]—社会护理
04SGBⅥ[4]—公共就业机构
SGBⅦ[5]and Ⅸ[6]—伤残保险
SGBⅧ[7]—健康保险
SGBⅨ[8]—子女抚养费
失业救济金
德国的失业救济金也称为失业保险
法定福利
在德国，雇主必须为其雇员提供的雇员福利包括失业保险、退休金和医疗保健。
保险 | 雇主缴款（%） | 员工缴款(%) | 最高收取的年收入上限为： |
养老保险（Rentenversicherung） | 9.3 | 9.3 | 84,600 欧元（西部）, 81,000 欧元（东部） |
失业保险（Arbeitslosenversicherung） | 1.2 | 1.2 | 84,600 欧元（西部）, 81,000 欧元（东部） |
健康保险 (Krankenversicherung) | 7.3 + 0.8 | 7.3 + 0.8 | 58,050 欧元 |
意外险 | 1.5 | - | - |
雇主分配医疗保险 | 2.9 | - | - |
护理保险 (Pflegeversicherung) * 23 岁以上没有孩子的个人补充 0.35% | 1.525 | 1.525（没有孩子的员工 +0.35） | 58,050 欧元 |
*根据所选择的提供者，补充保费最高可额外增加2.5％（平均1.3％），在雇主和雇员缴款之间平均分配。
*以上费率可作为广泛的指导方针。实际收取的费率会有所不同。
附带福利
在德国，向员工发放附带福利。这些津贴可以是现金形式的，也可以是非现金性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。
通常提供的附带福利包括
附加福利
育儿津贴
灵活的工作时间
健身房津贴
额外的年假
第 13 个月的工资或圣诞奖金
员工产品折扣
午餐津贴或餐券
公司交通
额外的年假
一般健康福利
免税福利
免税福利包括
健康保险
育儿补贴
长期激励措施
长期激励是激励和增强员工能力的好方法。他们为员工提供长期成长，同时为公司提供稳定以换取他们的辛勤工作！
具体而言，在德国，雇主比其他形式更常使用一种形式：股票期权或限制性股票，允许员工对在整个职业生涯（3-5年）持有股票后最终可能出售的股票拥有一定程度的所有权。
股票增值权 (SARM)
股票期权
限制性股票单位 (rSum)
限制性股票
股票升值
终止合同/遣散员工
终止程序
雇主必须提供终止雇佣关系的正当理由。 此外，受雇 6 个月后，该雇员将受到德国《终止保护法》的保护。 根据该法，可以根据以下类别解雇雇员；
个人情况（例如，长期疾病）
个人的行为（例如，欺诈、盗窃）
雇主的业务（如果雇主决定减少雇员人数）
通知期
雇员必须提前四个星期的通知期。 但是，天数会随着服务年限的增加而增加。
工作年限 | 通知期 |
2 年以下 | 4 周 |
2 年到 5 年 | 8 周 |
5 岁到 8 岁 | 12 周 |
8 年到 10 年 | 16 周 |
10 岁到 12 岁 | 20 周 |
12 岁到 15 岁 | 24 周 |
超过15年 | 28周 |
遣散费
没有关于遣散费的成文法。 但是，如果雇员在没有通知的情况下被解雇，雇主必须支付遣散费。
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