概览
英国以其进步的经济而闻名。 就经济规模而言，该国在世界上排名第六。 根据国际货币基金组织的数据，英国在名义 GDP 中排名第五。
首都 伦敦 | 货币 英镑 (GBP) | 语言 英语 |
发薪频率 每月（每月25-30日内） | 人均 GDP 41,900 美元（预计，2022 年） | 雇主税 16.80% + 不同的税 |
主要经济中心：
伦敦、曼彻斯特、利物浦、利兹、格拉斯哥、伯明翰
技能需求：
IT 业务分析师、程序员、软件工程师
在英国雇佣员工
当雇主从英国寄宿时，有就业法律法规以及津贴和福利。 本节详细说明雇主的工资单、福利、最低工资和税收。
员工合同
根据英国劳动法，雇佣合同是强制性的。 雇佣合同必须在开始后的一个月内给出。 合同应提及所有福利、津贴和休假以及服务条款和条件。 雇佣合同没有法定语言，但所有文件都必须是英文的。
英国薪酬的一般组成部分
工资、报酬或补偿是雇主支付给雇员的金额。支付的工资还包括其他几项福利和扣除额，雇主在确定雇员的工资待遇时必须考虑这些福利和扣除额。 以下是在英国工作的雇员薪酬的一般组成部分。
基本工资
所得税
附带福利
法定扣除
自愿扣除
长期激励
公共假期和省级假期
节日 | 日期 | 类型 |
元旦 | 1 月 1 日 | 银行假日 |
庆祝元旦 | 1 月 3 日 | 银行假日 |
1月2日(星期日)替代日 | 1 月 4 日 | 当地银行假日（苏格兰） |
圣帕特里克节 | 3 月 17 日 | 当地银行假日（北爱尔兰） |
耶稣受难日 | 4 月 15 日 | 银行假日 |
复活节星期一 | 4 月 18 日 | 当地通用假日（英格兰、威尔士、北爱尔兰） |
五月初银行假期 | 5 月 2 日 | 银行假日 |
春季银行假期 | 6 月 2 日 | 银行假日 |
女王的白金禧年 | 3 Jun | 银行假日 |
博因河之战 | 7 月 12 日 | 当地银行假日（北爱尔兰） |
夏季银行假期 | 8 月 29 日 | 当地共同假日（英格兰、威尔士、北爱尔兰） |
圣安德鲁日 | 11 月 30 日 | 当地银行假日（苏格兰） |
圣诞节 | 12 月 25 日 | 银行假日 |
节礼日 | 12 月 26 日 | 银行假日 |
用银行假期替代圣诞节 | 12 月 27 日 | 银行假日 |
员工法定休假
休假类型 | 天数 |
年假/带薪假 | 28 天 |
病假 | 196 天 |
产假 | 52 周 |
税收
居民税信息
同样居住在英国的永久居民需缴纳其税款 全球收入和资本收益。临时居民和非居民雇员按其在英国境内获得的收入征税，但不对资本收益征税。 居民雇员按其年净收入（即年总收入减去津贴和某些扣除额）征税。英国的所得税税率本质上是累进的。
年度应税收入 (GBP) | 税率 (%) |
0 到 12,570 | 0%* |
12,571 至 50,270 | 20% |
50,271 到 150,000 | 40% |
15万以上 | 45% |
社会保障
T英国的社会保障提供以下福利—
医疗保健
疾病现金津贴
产假和陪产假福利
伤残津贴
养老金和福利
遗属恤金
国家保险缴款（NIC）负责提供保险 养老金和其他福利。在以下情况下，必须向NIC缴款：
雇员年满 16 岁
一周工资超过242英镑
在开始缴款之前，雇主必须为其雇员注册并提供国民保险号码。雇主必须确保员工为第 1 类养老金缴款，包括—
雇员雇员的每周收入 | 员工缴款（截至 2022 年） |
每周 242 至 967 英镑（每月 1,048 至 4,189 英镑） | 13.25% |
每周 967 英镑以上（每月 4,189 英镑） | 3.25% |
如果一个雇员是这种情况，他可以缴纳较少的NIC供款
持有“选举证书”的寡妇或已婚妇女
延期缴纳“国民保险”，因为员工有不止一份工作
英国的国家养老金年龄为65岁。
员工对国民保险的缴款（对1类保险）包括—
类别 | 520 英镑到 797 英镑 一个月 | 797.01 英镑至 4,189 英镑一个月 | 4,189 英镑以上 一个月 |
A | 0% | 12% | 2% |
B | 0% | 5.85% | 2% |
C | N/A | N/A | N/A |
H | 0% | 12% | 2% |
J | 0% | 2% | 2% |
M | 0% | 12% | 2% |
Z | 0% | 2% | 2% |
雇主对国民保险的缴款（对1类保险） 包括 —
类别 | 520 英镑到 797 英镑 一个月 | 797.01 英镑至 4,189 英镑一个月 | 4,189 英镑以上 一个月 |
A | 0% | 13.8% | 13.8% |
B | 0% | 5.85% | 13.8% |
C | N/A | N/A | 13.8% |
H | 0% | 0% | 13.8% |
J | 0% | 13.8% | 13.8% |
M | 0% | 0% | 13.8% |
Z | 0% | 0% | 13.8% |
法定福利
雇主必须按照法律规定向雇员提供某些法定福利—
养老金
所有雇员和雇主都必须缴纳养老金。雇主必须自动注册符合条件的员工，并且必须缴纳适当的养老金 基金。养老金计划的最低缴款率为合格者的8％ 员工的收入。雇主必须缴纳最低3％的缴款。个人可以向注册养老金计划缴纳的金额没有限制。
医疗保健
国家卫生服务（NHS）负责为英国的所有公民和临时居民提供医疗保健服务。NHS涵盖以下内容—
咨询执业医生或医生、他们的诊断、医疗建议和/或治疗
因受伤或生病住院治疗
医疗保健专业人员提供的紧急帮助，包括救护车服务
英国的其他法定福利包括—
假日工资
产假和陪产假工资：英国的雇主经常提供额外的产假工资和陪产假工资
病假工资
附带福利
附带福利是向员工提供的额外实物福利。这些津贴是非货币性的，是在工资之外提供的。英国通常提供的附带福利包括—
工作场所食堂
健身房订阅
骑车上班
育儿券
季票
贷款
公司用车
免税福利
英国的免税福利包括—
商务娱乐报销
商务旅行费用
搬迁费用
生活费用
长期激励措施
长期激励计划是一种员工福利，通常在较长的时间段（通常超过12个月或1年）内提供给员工。通常向英国员工提供的长期激励措施包括—
收入保障和长期残疾 GIP
重大疾病保险
雇主赞助的退休计划
人寿保险
牙科保险
员工援助计划和虚拟 GP 服务
私人医疗保险
健康现金计划
在英国，高级员工和高管还获得员工股票期权。
英国通常提供的员工股票期权包括—
股票激励计划
Sharesave
公司股票期权计划
员工股东股份
终止合同/遣散员工
终止程序
终止过程取决于六轮公平解雇：
员工从事工作的能力或资格
员工行为
员工退休
员工裁员
因受限制或违反法定职责而无法继续工作。
任何其他证明解雇的实质性理由
通知期
英国雇员的通知期根据他们是否处于试用状态而有所不同。 对于前者，通知期最长为 2 周，而后者最长为 4 周。
遣散费
如果工作满 2 年或以上，将有权获得遣散费。 员工将获得；
如果雇员未满 22 岁，则每整年半周的工资
如果雇员是 22 岁但未满 41 岁，则每整年支付一周的工资
如果雇员年满 41 岁或以上，则每整年支付一周半的工资
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