荷兰（Netherland）

概述

荷兰的经济自由度得分为 79.5，因此，该国在 2022 年指数中排名第 8 位。 对国家 GDP 的主要贡献是农业、工业化和服务业。 就人均 GDP 而言，荷兰在欧洲地区的 45 个国家中也排名第五。

首都 柏林	货币 欧元（€，欧元）	语言 荷兰语（官方语言）、弗里斯兰语（弗里西亚的官方语言）
发薪频率 每月	人均 GDP $54,653	雇主税 20.645%

主要经济中心：

阿姆斯特丹、格罗宁根、埃因霍温和乌得勒支

技能需求：

工程师、ICT 专家、医疗保健专家

在荷兰雇佣员工

在从荷兰入职任何个人时，雇主必须了解劳动法、雇佣条款、扣除和福利。 本节包含雇主可以使用的所有必要信息。

员工合同：

雇员合同可以使用荷兰语或雇主和雇员可能能够理解的任何其他语言。 合同应提及所有必要条件，包括向员工提供的休假、工作时间、福利和津贴。

荷兰薪酬的一般组成部分

薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从薪水中扣除。

荷兰薪酬的一般组成部分包括：

• 年薪、工资总额、加班费

• 所得税扣除

• 扣除和免税津贴

• 假期工资

• 法定福利

• 自愿福利和捐款

• 雇主必须以欧元支付其居民雇员的工资。

公共假期和省级假期

节日	日期	类型
元旦	1 月 1 日	公共假期
耶稣受难日	4 月 15 日	公众假期
复活节星期天	4 月 17 日	公众假期
复活节星期一	4 月 18 日	公众假期
国王的生日	4 月 27 日	公众假期
升天节	5 月 26 日	公众假期
圣灵降临节	6 月 5 日	公众假期
白色星期一	6 月 6 日	公众假期
圣诞节	12 月 25 日	公众假期
圣诞节第二天	12 月 26 日	公众假期

员工法定休假

休假类型	天数
年假/带薪假	20 天
病假	730 天
产假	16 周

税收

居民税信息

在荷兰，所有当地居民雇员都要根据其在全球的收入纳税。但是，全球收入按三个类别征税，也称为 “方框”。每个方框的某些税率彼此不同。

方框 1  包括以下各项的税费

• 就业收入

• 收入准备金的福利

• 房屋所有权的租金收入

• 定期付款和收据

应税收入（欧元）	I 列税 (EUR)	所得税率 (%)
0 到 35,472*	无	9.42%
35,473 至 69,398	3,341	37.07%
69,398 以上	15,917	49.50%

国民保险税的税率为 27.65%。

方框2  包括对来自实质利息的收入征税。在这种情况下，所得税为26.9％。

方框3  包括对投资和储蓄所得收入征税。在这种情况下，所得税为31％。

社会保障

所有雇主都必须让雇员加入荷兰的社会保障体系。

社会保障涵盖以下领域：

0. 伤残保险

1. 复工

2. 孤儿和鳏夫抚恤金

3. 失业保险

4. 疾病津贴

5. 长期护理福利

6. 医疗保险

7. 养老金

社会保障体系供款包括——

社会保障基金	雇主缴款	员工缴款
伤残保险基金	5.49% 至 7.05%	无
失业基金	0.34% 至 5.34%	无
医疗保险法	6.75%	无
复工基金	0.21%至3.36%	无
疾病津贴法	0.17% 至 2.72%	无
儿童保育费	0.50%	无
养老金	无	17.90%
孤儿寡妇抚恤金	无	0.10%
长期护理	无	9.65%
一般失业基金	无	高达 2.70%

法定福利

所有雇主都必须提供某些法定福利，作为雇员薪酬待遇的一部分。荷兰的法定福利包括—

养老金

所有雇员在法定退休年龄之后都有权领取养老金福利。退休金取决于涉及个人年限的标准

在州退休年龄之前的生活（规定的年龄为50岁）。荷兰的养老金包括—

• 退休夫妇：每位伴侣每月11,101欧元

• 单身人士：16,331 欧元

幸存者受抚养人养老金（ANW）

作为幸存者受抚养人养老金的一部分，总保险金额为16,201欧元（截至2022年）。该数额是按年度提供的。但是，遗属养恤金是根据某些标准提供的，包括-

• 他们有18岁以下的受抚养子女

• 经医生证明，他们的残疾率至少为45％。

社会保障

所有雇主都必须让雇员加入社会保障体系。作为工资流程的一部分，必须从雇员的工资中扣除社会保障缴款。本节讨论了荷兰社会保障所涵盖的领域。

法定休假

所有雇主都必须按照荷兰劳动法的规定提供一定数量的法定休假。上文对法定休假进行了广泛讨论。

第  13  个月工资（也称为假日津贴）

雇主必须向雇员提供第13个月的工资，一般在每年7月份会给雇员发第13个月的工资，并且金额会比正常月薪高8％。

附带福利

除金钱补偿、自愿供款和法定福利外，雇主还提供附带福利。荷兰通常提供的附带福利包括—

• 交通津贴

• 灵活的休假津贴

• 灵活的工作时间

• 房屋租金津贴

• 电话费

豁免福利

荷兰的某些豁免福利包括—

• 业务费用，例如：电话费用、搬家费用、商务旅行和通勤费用、学费和学费

• 额外成本，例如：语言课程、双重房屋、回籍假、教育费用、残疾和医疗费用、抵押贷款利息支出、人寿保险费

长期激励措施

作为雇主，向关键雇员提供长期激励措施是一种比较好留住员工的策略。向员工提供此类福利的时间跨度相比普通福利更长，一般会超过 12 个月。

通常提供的长期激励措施是—

• 员工股票期权

• 基于绩效的激励措施

• 补充退休金和养老金

• 受抚养人的养老金

• 残疾、事故和/或健康保险

终止合同/遣散员工

终止程序

‍只有在书面终止协议（和解协议）中记录的情况下，双方同意的解雇才有效。员工有 14 天的时间重新考虑双方同意的解雇。 如果他不这样做，复议期将自动延长至 21 天。另一方面，以合理理由解雇员工必须征得员工的同意和同意。 然后，雇主将需要支付过渡费。

通知期

仍处于试用期的荷兰员工将获得最多 30 天的通知期。 对于试用期以外的员工，他们有最多 4 个月的通知期。

遣散费

从受雇第一天起，每年的月工资总额的 1/3。最高金额为 83,000 欧元。